Những sinh viên xuất sắc có cơ hội nhận được công việc với mức lương 300.000 USD tại các quỹ phòng hộ Trung Quốc.
Theo Bloomberg, sinh viên chuyên ngành máy tính Đại học Bắc Kinh – Garen Zhou quyết định xin thực tập tại các tập đoàn Internet tại Trung Quốc sau khi kế hoạch du học Mỹ bị hoãn lại vì đại dịch.
Sau cùng, Zhou quyết định xin thực tập tại Ubiquant, một quỹ phòng hộ địa phương đang quản lý 8 tỷ USD. Trong bốn tháng thực tập đầu tiên, Zhou tập trung vào nghiên cứu xử lý ngôn ngữ tự nhiên và nghiên cứu hiện có của công ty.
Chỉ sau một năm, Zhou từ bỏ giấc mơ Mỹ và trở thành nhân viên chính thức tại Ubiquant với mức lương lên đến 300.000 USD một năm. Ngoài mức lương cao, lịch trình làm việc tại Ubiquant cũng rất hấp dẫn. Zhou bắt đầu công việc lúc 10h, làm việc trong một tiếng rưỡi trước khi nghỉ trưa và tiếp tục từ 13h đến 19h.
Sinh viên 23 tuổi cho biết: “Lợi ích khi làm việc tại Ubiquant vượt xa so với việc học ở Mỹ cả về kiến thức lẫn lợi nhuận”.
Đối với những sinh viên xuất chúng trong lĩnh vực công nghệ và khoa học máy tính, các công ty như Ubiquant đưa ra mức lương 300.000 USD một năm, gấp ba lần so với con số mà sinh viên mới tốt nghiệp nhận được khi làm việc tại Phố Wall. Điều này phản ánh sự chuyển dịch trong tuyển dụng nhân lực tài chính toàn cầu trong bối cảnh đại dịch. Thay vì theo đuổi nền giáo dục ở Mỹ, nơi sinh viên có cơ hội làm việc tại các công ty toàn cầu hoặc thậm chí ở lại Mỹ, nhiều sinh viên Trung Quốc đang chọn ở lại quê hương.
Vào năm ngoái, Ubiquant tuyển dụng 10 sinh viên mới tốt nghiệp sau khi hoàn thành hàng loạt các bài kiểm tra, từ lập trình đến nghiên cứu. Ubiquant thậm chí phải từ chối những sinh viên từng giành giải trong các cuộc thi Olympic Toán quốc gia, một trong những giải thưởng danh giá nhất dành cho học sinh.
Wang Chen, 39 tuổi, người sáng lập Ubiquant cho biết những nhân viên có kinh nghiệm được hưởng mức lương lên đến 1 triệu USD mỗi năm. Công ty cũng cung cấp thêm các ưu đãi cho các nhân viên giỏi như các khoản thưởng trị giá 10 triệu NDT hoặc được chia sẻ lợi nhuận từ các chiến lược kinh doanh đột phá. Wang nói: “Nếu chúng tôi nghĩ rằng ai đó giỏi, chúng tôi sẽ cố gắng thuê họ.”
Các sinh viên xuất sắc được săn đón bởi những quỹ sử dụng mô hình máy tính để giao dịch, vốn đã được thúc đẩy bởi dòng vốn chảy vào từ giới siêu giàu tại Trung Quốc. Theo ước tính của Citic Securities Co., tài sản của các quỹ tương tự Ubiquant ở Trung Quốc đã tăng gấp 10 lần so với 4 năm trước, vượt mức 1 nghìn tỷ nhân dân tệ (155 tỷ USD).
Cùng với các công ty quỹ như Ubiquant, các tập đoàn công nghệ hàng đầu Trung Quốc như Alibaba cũng đang ráo riết tuyển dụng người tài. Cuộc chiến giành nhân tài càng trở nên gay gắt khi Trung Quốc và Mỹ coi sức mạnh công nghệ là mục tiêu quốc gia quan trọng và đang chuyển hướng sang hỗ trợ các dự án nghiên cứu, đổi mới và bảo mật dữ liệu.
Wang Chen cho biết: “Việc xác định nhân tài sớm là rất quan trọng đối với chúng tôi, vì khi các sinh viên ra nước ngoài học tập, họ sẽ có nhiều lựa chọn hơn và chúng tôi sẽ phải cạnh tranh với các công ty toàn cầu”.
Trong một thập kỷ qua, số lượng sinh viên Trung Quốc theo học các bằng khoa học máy tính tại Mỹ đã gia tăng đều đặn. Tuy nhiên, trong bối cảnh nhiều sinh viên phải hoãn dự định du học vì đại dịch, các công ty Trung Quốc như Ubiquant đã điều chỉnh chiến lược tuyển dụng nhân tài bằng cách cung cấp các khoá thực tập kéo dài một năm.
Chiến lược này đang tỏ ra hiệu quả khi Ubiquant đã nhận vào một lượng lớn các thực tập sinh tài năng. Các đơn ứng tuyển đã đạt mức 300 trong năm nay, tăng gấp sáu lần so với khi công ty mới thành lập.
Công ty quản lý tài sản HighFlyer – quỹ định lượng lớn nhất Trung Quốc với hơn 10 tỷ USD tài sản được quản lý, cũng đang tận dụng xu hướng ở lại Trung Quốc của các sinh viên mới tốt nghiệp. Theo Giám đốc điều hành Simon Lu, công ty đã tuyển 10 nhà nghiên cứu, trong đó phần lớn quyết định từ bỏ việc du học Mỹ để ở lại quê hương. Nhà sáng lập Shanghai Minghong Investment Co. – Qiu Huiming, đã thuê hơn 10 chuyên gia về trí tuệ nhân tạo và xử lý ngôn ngữ tự nhiên trong những năm gần đây.
Trong khi đó, Lingjun Investment, công ty quản lý khoảng 7,7 tỷ USD, có kế hoạch mở rộng đầu tư và đội ngũ nghiên cứu thêm 1/3 lên 140 người vào cuối năm nay. Theo Eric Zhu, giám đốc dịch vụ tài chính của công ty tuyển dụng Morgan McKinley có trụ sở tại Thượng Hải, các quỹ định lượng tư nhân của Trung Quốc đã phải đối mặt với sự thiếu hụt tài năng trầm trọng kể từ năm 2018 trong bối cảnh ngành công nghiệp đang mở rộng, đẩy mức lương lên cao.
Zhu nói: “Thật khó để thuê những tài năng hàng đầu vì họ không muốn làm việc cho các công ty”.
Trong bối cảnh hoạt động kinh doanh tại các công ty tài chính đang bùng nổ, việc mức lương tăng cao là dễ hiểu. Chỉ trong vài tháng, mức lương khởi điểm tại các ngân hàng đầu tư lớn đã chạm mức sáu con số, chưa tính các khoản thưởng.
Mặc dù các quỹ đầu cơ như Ubiquant đang giúp Trung Quốc giữ chân sinh viên xuất chúng trong các lĩnh vực đang được ưu tiên phát triển như trí tuệ nhân tạo, mức lương cao đang đi ngược lại với lời kêu gọi của Chủ tịch Tập về “thịnh vượng chung”.
Nguồn: News.zing.vn
